Technische Fachkräfte
Fachkräfte aus unserem eigenen technischen Netzwerk, eingesetzt auf Ihrem Projekt. Kein anonymer CV-Stapel, sondern Ingenieure und Monteure, die wir persönlich kennen und geprüft haben.
Eigenes Netzwerk
Keine breite CV-Datenbank, sondern Menschen, die wir kennen und mit denen wir bereits zusammengearbeitet haben. Jedes Profil ist Leon oder Mark persönlich bekannt.
Technisch ausgewählt
Jeder Kandidat wird von uns persönlich auf Fachkenntnisse und Arbeitsweise geprüft, nicht nur auf dem Papier. Wir wissen, was ein Auftraggeber bekommt.
Ehrliche Beratung
Haben wir nicht die richtige Person für Ihre Anfrage? Dann sagen wir das. Lieber ein ehrliches "Nein" als eine geräuschvolle Vakanzbesetzung.
Temporäre Spitzenbelastung
Industrielle Auftraggeber, die durch Projektphasen oder Stillstände zusätzliche technische Kapazität benötigen.
Spezialisierte Fähigkeiten
Projektorganisationen, die eine bestimmte Fachrichtung suchen, von EMV und Hochspannung bis Maschinenbau und Hydraulik.
Erfahrener Techniker
Unternehmen, die für eine bestimmte Aufgabenstellung einen erfahrenen Fachmann einsetzen wollen, statt selbst zu suchen und auszuwählen.
Verfügbare und gesuchte Kandidaten
Ein aktueller Überblick über Fachkräfte aus unserem Netzwerk, die jetzt verfügbar sind, sowie die spezialisierten Rollen, für die wir derzeit Kandidaten suchen.
Selbst über KTS arbeiten?
Sind Sie Ingenieur, Monteur oder Spezialist und möchten Sie über unser Netzwerk an Industrieprojekten arbeiten? Senden Sie Ihren Lebenslauf an info [at] kuijpers-ts.nl oder rufen Sie Leon (+31 6 5106 3555) für ein Kennenlernen an.
Ein Projekt oder eine Frage besprechen?
Rufen Sie direkt Mark (+31 6 5123 9050) oder Leon (+31 6 5106 3555) an, oder senden Sie Ihre Frage über das Kontaktformular. Sie erhalten innerhalb eines Werktags eine Antwort.
Häufig gestellte Fragen
Was ist 'Technical Detachering' und wie funktioniert es?
Wir setzen einen Fachmann aus unserem eigenen technischen Netzwerk auf Ihrem Projekt ein, für die Dauer, die Sie benötigen: 2 Wochen bis 12 Monate. Sie zahlen einen Tagessatz, wir regeln Vertrag, Bezahlung und Versicherungen.
Wie wählen Sie Kandidaten aus?
Jeder in unserem Netzwerk wurde von Mark oder Leon persönlich gesprochen und auf Fachwissen und Arbeitseinstellung beurteilt. Keine anonyme CV-Datenbank: alle Profile sind geprüft und getestet.
Welche Disziplinen bieten Sie?
Maschinenbau-Ingenieure, Hydraulik-Spezialisten, Wartungsmonteure und Schlosser, technische Projektleiter, zertifizierte Schweißer, und 3D-CAD-Ingenieure.
Wie schnell können Sie jemanden einsetzen?
Für reguläre Profile: innerhalb von 1 bis 2 Wochen. Für sehr spezialisierte Rollen 2 bis 6 Wochen. Wir lassen Sie direkt wissen, was realistisch ist für Ihre spezifische Anfrage.
Was ist der Unterschied zu einer Zeitarbeitsfirma?
Eine Zeitarbeitsfirma rekrutiert aus einer breiten Vakanz-Datenbank. Wir entsenden aus einem gezielten Netzwerk von Menschen, die wir seit Jahren kennen und mit denen wir gearbeitet haben. Kein Volumengeschäft, ehrliche Beratung. Manchmal sagen wir 'nein', wenn wir niemand Geeigneten haben.
Freelancer oder feste Mitarbeiter?
Beide Formen, abhängig davon, was der Kandidat und Sie wollen. Wir sind flexibel und denken mit, welche Vertragsform für beide Parteien funktioniert.
Was, wenn der Kandidat nicht passt?
In den ersten zwei Wochen ersetzen wir kostenlos, wenn die Übereinstimmung nicht passt. Danach in guter Absprache. Unser Anreiz ist derselbe wie Ihrer: dass es zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit führt.